7 Best Of Apakah Gaji Atau Pekerjaan Lebih Penting Terkait Dengan Kepuasan Kerja HD Image Size. Sudah seharusnya HR menjadikan kepuasan kerja karyawan sebagai salah satu tujuan yang perlu dicapai. PENGERTIAN KEPUASAN KERJA Kepuasan kerja merupakan sikap umum yang merupakan hasil dari beberapa sifat khusus terhadap faktor-faktor pekerjaan penyesuaian diri dan hubungan sosial individu di luar kerja.
Dengan secara aktif mengupayakan kepuasan di tempat kerja Anda akan mendapatkan karyawan yang lebih aktif dan ingin bekerja lebih keras. Kepuasan kerja job satisfaction adalah. Banyak perusahaan yang ada di dunia mengeluhkan cara untuk membuat karyawannya merasa puas dari hasil kerjanya.
Pegawai yang mampu berinteraksi dan berhubungan baik dengan atasannya kolege keluarga dengan bos atau manajemen merasa lebih puas.
Disperancy Theory Teori Perbedaan Teori ini pertama kali dipelopori oleh Porter. Dengan secara aktif mengupayakan kepuasan di tempat kerja Anda akan mendapatkan karyawan yang lebih aktif dan ingin bekerja lebih keras. Sifat lingkungan seseorang di luar pekerjaan mempengaruhi perasaan di dalam pekerjaan. Kepuasan Kerja Menurut Wexley dan Yulk dalam Yuli 2005 bahwa teori-teori tentang kepuasan kerja dapat dikelompokkan menjadi tiga macam yaitu yang disebut sebagai a Disperancy theory b Equity theory dan c Two factor theory.
